Если вас лишили премии

Опубликовано: 11.04.2017

видео Если  вас  лишили  премии

УДИВИТЕЛЬНЫЕ технологии будущего и настоящего

Как лишить работника премии и при всем этом не нарушить законодательство РФ? В Трудовом кодексе прописаны только методы поощрения персонала, потому оперировать таким понятием, как лишение премии, не совершенно легитимно. Лучше использовать формулировку – не начислять премию.



Премирование – это один из методов вещественного стимулирования персонала. Он является произвольным компонентом в структуре оплаты труда и не врубается в зарплату. Считается, что применение метода оплаты труда из неизменной и переменной частей позволяет прирастить работоспособность и производительность служащих. Переменная часть содержит в себе ряд характеристик, определенных для каждой должности, от выполнения которых и зависит ее начисление.


ДОГМА НАРКОПОЛИТИКИ

Величина вознаграждения, периодичность начисления и главные аспекты определяются нормативными документами организации. Обычно разрабатывается положение о премировании, коллективный контракт либо другие внутренние распоряжения, так как работодатель сам вправе ставить определенные условия. Трудовой кодекс РФ никак не ограничивает и не регламентирует эту функцию.